Předvídání kvalifikačních potřeb

Na trhu práce dnes chybí celá řada profesí. Na druhou stranu velké množství pracovníků ztrácí uplatnění a jejich znalosti a dovednosti požadavkům zaměstnavatelů nestačí. Předvídání kvalifikačních potřeb hledá souvislosti mezi trendy v ekonomice a požadavky na profese a dává tak včasné informace o tom, jaké pracovníky, s jakou kvalifikací a v jakých počtech budeme v příštích letech potřebovat a hodnotí, kdo najde na trhu práce kvalitní uplatnění.

Aktivity v oblasti předvídání kvalifikačních potřeb, kterým se věnuje Národní observatoř zaměstnanosti a vzdělávání, zahrnují:
  • Střednědobé kvantitativní projekce zaměstnanosti v odvětvích
  • Střednědobé kvantitativní projekce vyhlídek na trhu práce pro profesní a vzdělanostní skupiny
  • Projekce krátkodobých trendů v poptávce na trhu práce (krátkodobá projekce nezaměstnanosti)
  • Kvalitativní sektorové studie zaměřené na změny v požadavcích na kvalifikace pracovní síly ve vybraných odvětvích
  • Vytváření informačních produktů o budoucích kvalifikačních potřebách pro různé skupiny uživatelů
Jaké jsou důvody pro předvídání kvalifikačních potřeb?
  • Nutnost řešit nové problémy trhu práce: zejména cenová konkurence levnějších ekonomik ve východní Evropě a v Asii,
  • Odliv velkých zaměstnavatelů a ztráta pracovních míst,
  • Potřeba zvýšit konkurenceschopnost skrze další vzdělávání pracovníků
  • Potřeba dopředu znát možná rizika a příležitosti – nenechat se překvapit technologickými, ekonomickými a tržními trendy, které ovlivňují trh práce
  • Riziko strukturální nezaměstnanosti, kdy řada lidí nemá práci, ale zároveň firmy postrádají pracovníky s odpovídající kvalifikací
Jakým způsobem lze předvídání kvalifikačních potřeb využívat?
  • Pro popsání toho, jakým způsobem se budou měnit požadavky na zaměstnance v příštích letech a informovat o těchto změnách odbornou i širokou veřejnost,
  • Pro propagaci profesí, které jsou významně růstové nebo nedostatkové a povědomí o možnostech uplatnění je malé,
  • Pro lepší směrování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (AP­Z),
  • Pro hodnocení kvality a případné změny v systému dalšího vzdělávání,
  • Pro poradenskou činnost úřadů práce – trendy v profesích, změny trhu práce ..
  • Pro nastavení systému zelených karet – jaké profese bude třeba „dovézt“?
  • Jako podklad pro tvorbu strategie rozvoje trhu práce i vzdělávacího systému

Projekty

KONCEPT (část Slaďování vzdělávací nabídky s potřebami trhu práce)

Běžící projekt

Tato komponenta systémového projektu Koncept je zaměřena na  zpracování informačních produktů o nárocích trhu práce na profese a kvalifikace.

SkillsNet

Běžící projekt

Smyslem sítě SkillsNet je spojovat kvalifikované výzkumníky a další odborníky z oblasti zaměstnanosti, trhu práce a vzdělávání nad řešením otázek zaměřených na rychle se měnící požadavky na znalosti a dovednosti pro budoucí pracovní trh a na metody jejich zjišťování, aby na ně mohl včas reagovat vzdělávací systém při odborné přípravě žáků a dospělých. Síť založilo Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání a přípravy (Cedefop) v r. 2003.

Developing and piloting an employer survey on skill needs in Europe

Ukončený projekt

Cílem projektu je vývoj, příprava a pilotáž šetření u zaměstnavatelů v celé EU, které je zaměřeno na budoucí potřebu kvalifikované prá­ce.

Transferable skills across economic sectors –Role and importance for employment at European level

Ukončený projekt

Mezinárodní projekt zkoumal přenositelné kompetence v členských zemích EU, ekonomických sektorech i skupinách profesí a vycházel ze zpracovaných sektorových studií na evropské úrovni a z aktivity New Skills for New Jobs. 

Sledování krátkodobých trendů poptávky po pracovní síle

Ukončený projekt

Cílem tohoto výzkumného projektu bylo zjištění komplexních informací o rozsahu a změnách  pracovních příležitostí a vyhodnocení krátkodobých trendů jejich vývoje.

FORJOBS – Forecasting Jobs and Skills

Ukončený projekt

Mezinárodní projekt v rámci komunitárního programu PROGRESS. V první fázi projektu byly vypracovány v zemi každého partnera analýzy podmínek fungování trhu práce, politiky zaměstnanosti, struktury a vývoje profesně kvalifikačních charakteristik zaměstnanosti. 

Společnost vědění – nároky na kvalifikaci lidských zdrojů a na vzdělávání

Ukončený projekt

V rámci projektu byl zkoumán vztah vzdělávacích a inovačních aktivit na národní, odvětvové a podnikové úrovni. Vyhodnocovalo se, zda a jakými mechanismy přispívá systém dalšího vzdělávání k přípravě lidských zdrojů pro kvalifikačně náročné činnosti a pro pracovní činnosti využívající moderní technologie. 

Analýza budoucích potřeb kvalifikované práce v sektoru energetika

Ukončený projekt

Národní observatoř zpracovala studie zaměřenou na nabídku a poptávku po pracovních silách v energetice a souvisejících odvětvích, na očekávané změny v nárocích na kvalitu a počet pracovníků v jednotlivých skupinách profesí.