NVF vytvořil koncepci nástroje k identifikaci budoucích problémů na trhu práce

Českou ekonomiku trápí nedostatek kvalifikovaných pracovníků, navíc bude v příštích letech klesat počet absolventů středních škol, kteří přicházejí na trh práce. V mnoha případech přijde na trh práce ze škol tak málo absolventů, že to nebude stačit ani k nahrazení osob, které odejdou do důchodu. Souvisí to s populačním propadem, ale i s nezájmem mladých lidí o některé obory. Například ve strojírenství do roku 2015 se z tohoto důvodu může uvolnit až 7 tisíc míst, očekávané příchody absolventů pokryjí možná jen třetinu tohoto množství.  

„Je důležité včas identifikovat, o které obory klesá zájem nebo které ztrácí na atraktivitě pro studenty, a začít spolupracovat s poskytovateli počátečního i dalšího vzdělávání a zaměstnavateli. Nedostatek pracovní síly pak může vyústit v řešení pomocí rekvalifikací,“ míní Zdeněk Somr, viceprezident Hospodářské komory.  Ten je zároveň hlavním manažerem projektu KONCEPT, v rámci něhož systém předvídání vývoje na trhu práce vzniká.  

Národní vzdělávací fond v rámci tohoto projektu zpracoval koncepci nástroje, který se snaží identifikovat vývojové tendence v sektorech, analyzuje profesní strukturu a vyhledává potenciální rizika. Poskytuje také informace o současné a budoucí dostupnosti absolventů a další související data. Nástroj je zejména určen zástupcům významných zaměstnavatelů, profesních organizací a vzdělavatelů, kteří jsou sdruženi do odvětvových sektorových rad. 

„Zájem klesá například o uplatnění na pozicích nástrojářů nebo mechaniků obráběcích strojů, přitom tyto profese nabízí jak nadprůměrné mzdy, tak nízkou nezaměstnanost a i do budoucna dobré vyhlídky uplatnění. Podobně jsou na tom také svářeči, technici chemické výroby či elektrikáři“ upozorňuje Jiří Braňka, analytik Národního vzdělávacího fondu, který se podílel na realizaci informačního produktu pro sektorové rady projektu KONCEPT.